Recruteur senior

Ville : Montréal

Province / État : Québec

Description du poste :

Nous recherchons un recruteur senior dans les environs de Montréal dans le département des ressources humaines dans le commerce en détail. Dans ce rôle, vous serez l'expert en talents pour nos partenaires, tant internes qu'externes, et dirigerez le processus de dotation en complet. Vous serez aussi responsable de la recherche de candidats par divers canaux, de la planification des procédures d'entretien et de sélection, ainsi que de la recommandation de solutions en matière de talents. 

Responsabilités :  

• Diriger le processus de recrutement complet ; 
•  Communiquer et conseiller les départements internes pour déterminer les besoins en recrutement; 
•  Déterminer les critères de sélection, les profils de recrutement et les exigences des postes vacants; 
•  Rechercher des candidats potentiels via les portails de carrière en ligne de l'entreprise, les sites de recrutement entre autres; 
• Gérer les processus de recrutement; 
•  Évaluer les candidatures et présélectionner les candidats par appels ou courriels; 
•  Compiler les questions et évaluations d’entretien en personne ou par appel vidéo; 
•  Préparer les prévisions de recrutement dans le cadre de la planification stratégique de l'entreprise; 
• Développer des stratégies et des procédures de recrutement; 
•  Gérer toutes les tâches administratives ; 
•  Travailler en collaboration avec l'équipe RH mondiale; 
•  Diriger des projets d'amélioration des processus. 

Habiletés et qualifications :

•  Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, ou similaire; 
•  Plus de 6 ans d'expérience en recrutement, ou similaire; 
•  Une certification obtenue auprès de l'Institut de Certification des Ressources Humaines serait un atout. 
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures; 
•  Capacité à communiquer avec les départements internes et à développer des stratégies et des profils de recrutement; 
•  Connaissance avancée des plateformes de recrutement; 
•  Capacité exceptionnelle à présélectionner et interviewer les candidats; 
•  Expérience dans la création de la notoriété de la marque de l'entreprise et les candidats;  
•  Maîtrise de la documentation des processus; 
•  Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. 

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Sandra Majchrzak au 514-288-1500 #508. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à smajchrzak@exotalent.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Exo Talent souscrit aux principes d'inclusion et d'équité en matière d'emploi.
En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à faire partie de notre banque de candidats et à ce que votre candidature soit conservée pour une période indéterminée.